İşe giriş ve çıkış tarihinizi, giydirilmiş brüt ücretinizi girin; 2026 kıdem tazminatı tavanı, damga vergisi ve gelir vergisi dahil net kıdem ve ihbar tazminatınızı görün.
Sonuç
Toplam net tazminat
₺421.845,22
5 yıl 6 ay 0 gün çalışma için kıdem tazminatı net ₺327.495,30, ihbar tazminatı net ₺94.349,92; toplam ₺421.845,22.
İhbar süresi: Çalışma süresine göre 2, 4, 6 veya 8 hafta.
Brüt ihbar tazminatı: Günlük brüt ücret (aylık ÷ 30) × ihbar süresi (gün). İhbar tazminatında tavan yoktur.
Kesintiler: Kümülatif vergi matrahınıza göre gelir vergisi ve binde 7,59 damga vergisi. Asgari ücret istisnasının son maaşınızda kullanıldığı kabul edilir.
Tavan tutarları, Hazine ve Maliye Bakanlığı genelgelerinin yeniden yayımlanmış metninden alınmıştır. Bakanlığın kendi yayınına erişilemedi.
Örnek hesaplama
15 Mart 2021’de işe giren, 14 Eylül 2026’da işten çıkarılan ve giydirilmiş brüt ücreti 60.000 TL olan bir çalışan. Çalışma süresi 5 yıl 6 ay:
Ücret, tavanın (73.729,87 TL) altında olduğu için kıdem tazminatı 60.000 TL üzerinden hesaplanır: 60.000 × 5,5 = 330.000,00 TL brüt
Damga vergisi 2.504,70 TL → net kıdem tazminatı 327.495,30 TL
İhbar süresi 8 hafta (56 gün): 2.000 × 56 = 112.000,00 TL brüt; gelir vergisi (%15) 16.800,00 TL, damga vergisi 850,08 TL → net ihbar tazminatı 94.349,92 TL
En az 1 yıl çalışan işçi; iş sözleşmesi işverence haklı bir neden olmadan feshedilirse, işçi haklı nedenle feshederse, askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması veya ölüm hallerinde kıdem tazminatı alır. İstifa eden işçi kural olarak alamaz.
2026 kıdem tazminatı tavanı ne kadar?+
1 Ocak – 30 Haziran 2026 arasında 64.948,77 TL, 1 Temmuz – 31 Aralık 2026 arasında 73.729,87 TL'dir. Giydirilmiş brüt ücretiniz bu tutarı aşıyorsa her yıl için tavan tutarı esas alınır. Tavan, çıkış tarihinde geçerli olan tutardır.
Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılır?+
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır ve SGK primi kesilmez; yalnızca binde 7,59 damga vergisi kesilir.
İhbar tazminatı ne zaman ödenir ve süresi ne kadar?+
İşveren, belirsiz süreli iş sözleşmesini bildirim süresine uymadan feshederse ihbar tazminatı öder. Süre, çalışma süresine göre 2 hafta (6 aydan az), 4 hafta (6 ay–1,5 yıl), 6 hafta (1,5–3 yıl) veya 8 hafta (3 yıldan fazla) ücrettir. Bu süreler asgaridir; sözleşmeyle artırılabilir.
İhbar tazminatından neden gelir vergisi kesiliyor?+
İhbar tazminatı ücret niteliğinde sayıldığı için gelir vergisine ve damga vergisine tabidir; SGK primi kesilmez. Vergi, yıl içindeki kümülatif matrahınıza göre ilgili dilimden hesaplanır.
Giydirilmiş brüt ücret nedir?+
Çıplak brüt ücrete, düzenli olarak ödenen yemek, yol, ikramiye, prim gibi para ve parayla ölçülebilen menfaatlerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunan tutardır. Kıdem ve ihbar tazminatı bu ücret üzerinden hesaplanır.
Hesaplayıcılarımızın nasıl kullanıldığını anlamak için Google Analytics kullanmak istiyoruz. Bu sırada çerezler kullanılır ve veriler ABD dahil Google'a aktarılır. Seçiminizi sayfanın altındaki “Çerez ayarları” bağlantısından istediğiniz zaman değiştirebilirsiniz. Gizlilik politikası